随州市人社局高质量做好人才工作侧记

云起风生

“人才活水”激荡发展活力

——市人社局高质量做好人才工作侧记

　　随州论坛全媒记者 张清 通讯员 黄子滢
　　“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才是兴国之本、富民之基、发展之源。市人社局认真贯彻落实党的二十大报告“人才是第一资源”战略部署，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”，立足于“服务人才、服务用人单位、服务经济发展”，多项举措激发人才活力，厚植人才沃土，持续优化人才发展环境，夯实人才公共服务体系，打造“近悦远来”的人才高地，为加快打造城乡融合发展示范区夯实人才支撑。

盯紧“发展之需” 为青年学子就业“铺路搭桥”

　　人才是一座城市的活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，是推动经济社会高质量发展的战略性资源。青年人才是增强城市发展活力、积蓄城市发展后劲的生力军。
　　市人社局积极贯彻落实省、市精神部署，着力实施聚才工程，逐步从单一导向的人才“引入”，向注重就业促进和创业培育转变，搭建双向选择平台，提供暖心人才服务，持续优化人才生态，吸引更多大学生来随留随发展。
　　“这次活动不仅让我们感受到家乡近年来的巨大发展变化，也看到了随州为人才提供的发展空间，让我们对回乡发展充满了信心和期待。”2023年参加“天生我才必有用·热土随州企业‘行’”大学生就业促进活动的随州籍高校准毕业生晋永凤感叹地说道。
　　“天生我才必有用·热土随州企业‘行’”大学生就业促进活动，由市人社局牵头组织，旨在通过邀请大学准毕业生参观随州企业、了解随州人才激励政策，为他们回随留随发展搭建交流平台。
　　市人社部门通过参加“襄十随神”城市群创业创新大赛总决赛，承办“襄阳都市圈”大学生创新创业大赛选拔赛等，全面展示随州的产业发展、人才政策等，吸引高校毕业生来随回随就业创业。
　　多维发力，抛出引才“橄榄枝”。2023年，全市216家企业“走出去”，参加“才聚荆楚·春回校园”高校毕业生联合招聘活动、“职引未来”2023年全国大中城市巡回招聘活动、“襄十随神”城市群（联合）专场招聘活动等系列活动，巡回到武汉科技大学、厦门大学、西安交通大学、陕西师范大学等近20所高校开展招聘宣讲活动，提供5850多个就业岗位，达成就业意向1960余人。
　　抓住春节返乡等关键节点，组织企业在随州市内参与32场专场或综合招聘会，累计提供就业岗位2万余个。2023年，全市共吸引高校毕业生来随就业创业5563人。
　　就业见习是帮助高校毕业生等青年人才进行岗位锻炼、积累实践经验、提升就业能力的重要手段，也是企业发掘人才、留用人才的重要途径。市人社部门坚持把就业见习摆在突出位置，不断扩大见习基地规模，丰富见习岗位来源，为高校毕业生搭建求职通道，为企业输送高质量人才。
　　截至2023年12月底，随州市募集见习岗位数量1109个，其中市直426个岗位，县市区683个岗位。市人社局组织市直青年见习基地相关人员召开座谈会，进一步优化经办流程，为青年搭建良好的“练级”平台。对见习基地建设进行严格把关，动态考核调整，目前，全市共有见习基地22家。全市人社部门落实人才创业扶持政策，探索“青年留随”工程，切实增强各类人才幸福感和获得感。

搭建平台载体 释放高层次人才创新创业活力

　　高层次人才是城市发展的战略资源，是城市创新发展的原生动力，是城市创新体系的重要组成部分。
　　面对我市高层次人才匮乏这一实际，市人社部门搭建招才引智平台，精准识别随州企业特点与高层次人才专业特长，着力在增强引才的“靶向性”、提高引才“含金量”上做工作，柔性引进一批急需紧缺人才，推动解决一批技术和经营难题，促成一批产学研合作项目，充分发挥人才工作在促进企业创新发展中的积极作用。
　　“随州油茶产业基础和前景好，我将联合企业筹备组建‘湖北省油茶工程技术研发中心’等科技平台，组建较强研发能力的创新团队，服务油茶产业科技创新与发展。”2023年来随参加“院士专家企业行”活动的省林科院研究院程军勇畅想新一年的计划。
　　市人社部门创新落实“院士专家企业行”活动，本着“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的原则，累计联系引进武大、华科、华农等高校和科研院所50余名专家教授，为我市企业提供技术研发、业务培训、人才引进、攻克“卡脖子”难题等“点对点”服务。2023年，选派的10位专家高度契合企业实际需求，达成合作协议9个，为随州企业解决技术难题11个，促成科技成果转化5个。
　　“博士后科研工作站的成功设立，将吸引更多高层次人才加入泰晶科技关键核心技术研究工作，为高标准打造高新技术产业链链长和原创技术策源地、提升自主创新科研能力提供有力支撑。”2023年3月16日，泰晶科技股份有限公司国家级博士后科研工作站授牌仪式举行，泰晶公司相关负责人表示。
　　近年来，我市不断完善以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的创新体系。市人社局积极构建创新创业平台，大力实施“博士后创新人才培养项目”，建立了齐星集团、湖北省专用汽车研究院、泰晶科技3家国家级“博士后科研工作站”，设立了9家省级“博士后创新实践基地”和4个省级“博士后创新岗位”，采取柔性引才办法，引进20多名博士后在工作站（基地）从事科技创新和项目研发工作。
　　这些创新平台的建立，一方面，增强了企业承接重大项目的能力、开发创新自主知识产权的能力、集聚高层次人才的能力；另一方面，逐步形成以创新为主要支撑的经济体系和发展方式，加快推进平台经济对区域的辐射带动力，在全市营造尊重科学、创新发展的良好氛围。
　　市人社局还联合相关部门根据《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》《随州市市直高层次人才专项事业编制管理细则》，加大招才引智力度，更加精准、快捷地保障教育、卫生、科技、文化等重点领域市直事业单位全职引进高层次人才，为随州经济社会发展提供人事人才服务。2023年，为财政、卫生、文旅等部门引进8名硕士研究生及以上学历紧缺高层次人才。

用心用情服务 涵养“近悦远来”人才生态

　　市人社部门坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，用真心暖心服务，涵养“近悦远来”人才生态。
　　人事档案是记录个人成长轨迹的重要材料。随着城市化进程的加快，各类人才流动越来越频繁，人事档案管理服务工作需要紧紧跟上发展需求。
　　市人社局不断强化流动人员人事档案基本公共服务，认真做好流动人员人事档案的接收、转递和保管等相关工作，让人才档案服务更加方便快捷。
　　让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。在市委组织部和市人社局党组的领导下，市人才服务中心党支部建立流动人员党支部，组建流动党员QQ群，并对接收的流动党员进行全程管理、全面服务。
　　制定流动党员学习计划，择优选取流动党员的学习材料，发布在中心网站党员之家平台和流动党员QQ群，供流动党员学习，激励他们在各自岗位上建功立业。
　　严格规范、严谨高效做好流动人员人事档案管理服务工作。市政务服务中心人事档案窗口落实首问负责制、限时办结制，提升服务质效，使流动人员人事档案按规定及时纳入各级公共就业和人才服务机构管理等，从规范管理渠道、规范服务事项、规范服务流程各方面严格做到“规范档案”。
　　让“数据”多“跑路”，让“人才”少“跑腿”，市人才服务中心高质量建设一体化基础信息数据库，推动人事档案管理提质增效。
　　目前，全市事业单位人员档案已全部实现数字化，流动人员档案全部实现信息化，方便为符合相关规定的单位和流动人员异地办理提供（借）阅查询、职称评审、积分落户等业务工作，以及依据档案记载出具存档、学习工作经历、亲属关系等相关证明。我市智能化档案库房管理系统、全市人才数据库等建设，得到省人社厅好评。
　　市人社局坚持统筹谋划完善人力资源服务产业布局，坚持多措并举促进人力资源服务产业集聚，坚持优化服务提升人力资源服务产业效益，逐步形成了市场健全、业态完备的产业体系，为服务随州经济社会发展提供了强有力的支撑。
　　建立“互联网+就业人才”数据库，深化企业用工服务。市人社局开展重点企业包保专项行动，组织党员干部对全市59家重点企业、重点项目进行一对一精准帮扶，常态化跟踪服务。紧盯用工需求，加强用工保障，为59家重点企业、重点项目落实紧缺用工2343人。
　　全力支持人力资源服务业高质量发展，支持人力资源服务机构广泛举办招聘活动，参与产业园、零工驿站等运营管理；支持人力资源服务机构为企业送工，对经营性人力资源服务机构组织人员到企业就业，依法签订1年以上期限劳动合同，正常参保缴费不少于3个月的，给予一次性就业创业服务补助，全力推动人力资源服务业与产业发展深度融合。
　　截至目前，我市现有人力资源服务机构65家，其中公益性人力资源服务机构8家，经营性人力资源服务机构57家，全年人力资源服务业总产值4.59亿元。有力发挥了市场有效配置作用，为随州加快建设高质量人力资源市场体系提供了有力人力资源支撑。