激活基层公务员队伍“一池活水”

云起风生

    近日，全国组织部长会议5日在京召开。会议指出，要加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。当下，如何加强基层公务员队伍建设成为一个重要课题。
    在初心使命方面强化理想信念教育。建设高素质公务员队伍，要教育引导广大公务员坚定理想信念，坚守初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课，要通过党性教育、红色教育等方式，引导公务员用实干成就梦想，用理想引航人生。
    在广阔基层大地锤炼干事创业本领。近年来，随着党员干部理论学习内容多样化，大部分干部在理论学习的深度和广度上有效增强，但往往遇到复杂问题提不出具体措施和办法，离知行合一的要求还有差距。因此，要实现公务员队伍既具备高素质，又具备专业化能力，广大公务员需要到广阔的基层大地上，深入一线，听民声民意、解民忧民难，深刻领悟“要做群众的先生，先做群众的学生”这个道理。通过在基层的实践历练，不断提高自己的能力和本领，实现“学思践悟强本领、知行合一勇担当”。
    在监督管理方面坚持严管厚爱结合。加强公务员的日常管理，要充分运用考核机制来鼓励公务员积极履行职责。建立负面清单，明确公务员的行为界限。结合实际完善考核方案，确保公务员尽职尽责。建立健全的容错纠错机制，在保持公务员的纪律作风严谨的同时，也要为那些敢于担当、积极创业的公务员提供保障和支持。在职务晋升方面，树立以工作实绩为重要依据的晋升择优导向，坚决避免论资排辈，使公务员有明确的工作目标和动力。对基层公务员要加强关心关爱，从政治、工作、待遇和精神上给予支持，以激发基层公务员队伍的积极性和工作热情。
    在干部队伍结构完善拓展用人渠道。在高质量发展阶段，公务员干部队伍结构需进一步优化，拓宽选人用人视野。在坚持公务员招考这一主渠道的同时，也要完善规范公务员公开遴选工作，拓宽“上行渠道”。更要注重基层导向，科学设置招录条件，将最了解民情民生、最明白民思民想的优秀人才充实进公务员队伍中来，有效缓解基层“土专家”“田秀才”留不住的问题。继续探索推进分类考录、分类考核、分类培训，实现精准管理，做到人岗相适、人事相宜，激活“鲶鱼效应”，优化队伍层次结构，提高新时代公务员队伍治理能力和治理水平。（曾都区北郊街道  高世杰）