系列访谈｜市金控集团党委书记、董事长孙家杰：发挥综合金融平台优势 为支点建设“输血赋能”

随州日报

　　随州日报全媒记者 徐斌
　　随州市金控集团作为全省地市州中除武汉市外的唯一一家政府性金融控股公司，潜力无限，大有可为。如何发挥综合金融平台优势，扬特色、优服务、强赋能、提质效，为全市发展大局和湖北“建成支点”作出更大贡献？随州日报全媒记者采访了市金控集团党委书记、董事长孙家杰。
　　提高服务质效优化金融营商环境
　　助力全市经济社会高质量发展
　　问：2月6日，全市“新春第一会”召开，请谈一谈对这次会议的感受和体会。
　　答：全市“新春第一会”提出“争先进位、五年冲刺两千亿”的奋斗目标，明确建功支点建设的关键在于整体提升环境，充分彰显了市委、市政府优化营商环境的坚定决心。市金控集团将立足政府所想、企业所盼、发展所需，向支点建设聚拢，向环境提升聚焦，主动靠前服务，充分发挥“多牌照、长链条”的金融平台优势，全力优化金融营商环境。
　　当好服务地方经济“主力军”
　 筑牢维护金融稳定“压舱石”
　 问：关于提升整体金融服务环境，市金控集团有那些具体举措？
　　答：我们将主动对接，精准支持。全面落实财政金融联动，支持高质量发展“25条”，综合运用融资担保、融资租赁、小额贷款、应急转贷、产业基金等金融工具，全力助企纾困解难降本增效，力争全年支持实体经济的资金增量达到30亿元以上，服务中小微企业1000家以上。同时，深化合作，协同创新。以业务合作和股权合作为纽带，围绕区域重要部署、重大项目、重点产业，不断做大供应链金融服务平台，加快设立产业发展基金，积极发展“耐心资本”，共同打造省地合作升级版，形成联动效应，带动融合发展。
　　干部提能力工作提质效
　 展现支点建设“金控担当”
　　问：优化金融服务环境、推动实体经济高质量发展，必须营造干事创业良好环境。市金控集团在营造干事创业良好环境，提升干部能力方面有什么举措？
　　答：我们将把“干部能力素质提升年”作为重要载体和有力抓手，持续深化“思想大解放、作风大整顿、效能大提升”专项行动和对标一流企业价值创造行动，深入实施人才教育培养“金才计划”，组织干部员工学习赋能、对标提能、实践强能，进一步提高工作质效。同时，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，健全完善尽职免责、容错纠错机制，给敢闯者“兜底”，为干事者撑腰，鼓励干部员工在坚守合规底线、筑牢风险防控的同时，勇于担当、积极作为，以实干实效践行金融为民初心，展现支点建设“金控担当”。